人事部负责公司人员的招聘、培训、考核、年度培训计划的编制、实施及记录的保存等工作。
公司现有的Z业技术人员和业务人能满足体系要求,因为之前储备的人才,今年来少部分员工的离职、退休,并没有影响到公司正常的运行,人事部根据部门需求开始新一轮的招聘工作。
公司根据发展需要,下设部门,均明确各自部门的职责,并认真履行,今年业绩良好,各部门协助保证公司整体经营的连贯与流畅性。
根据公司发展情况,制定了年度培训计划,用以提升员工综合素质,加强Z业技能,并计划对全体人员进行诚信执业、企业文化、服务意识,Z业知识、行业法规、应急情况进行培训,提高员工的整体能力,做好各项人才储备。
人事部根据公司的发展不断完善各项规章制度,并严格按照体系文件的要求去实施。