在社会不断发展和需求前进中佛山劳务派遣公司的服务也逐渐起到了不可忽视的作用，那么劳务派遣又有何利益和长处呢?
一、下降用人本钱开支
用人单位在核算派遣人员的总开支时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格拟定薪酬标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前本钱开支，概括核算单位开支本钱比在编员工的开支大大下降。
二、人事处理方便专业
用人单位用人不受户口及学历束缚，往常对派遣员工做出相关的处理规矩，运用其才华，按分配的作业使命进行处理、查核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人办法十分机动灵活。
三、减少劳动胶葛
在我国相关法则、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签定派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签定劳动(聘任)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿运用联络。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)联络上或许出现的胶葛。
四、处理了用工单位人员的劳动合同问题。
当劳务人员因违背规矩革除、中止劳务联络等后期作业均由劳务派遣安排处理。避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议。
五、交纳社会保险优势。
派遣安排有许多协作安排途径，在安排工人和招工等方面有许多优势，劳务服务有限公司可以在全国各个公司所在地选择社保费用交纳标准Zui低的区域交纳。
六、劳务人员的劳动联络在派遣公司。
使其处理相关证明手续更加方便方便，避免不必要的请假。使入、离任时各种人事、保险转移作业更明晰。
1.有利于下降招聘本钱。
经过劳务派遣输入员工，招聘作业完全可由劳务公司来结束，或许由佛山劳务派遣公司来结束招聘中的大部分作业，这样可以减少很大一笔招聘开支。
2.有利于下降练习本钱。
经过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起结束新员工的岗前练习作业，而劳务公司也愿意协作此项作业，而在此项作业中用人单位用较少的人力财力就可以结束练习作业并抵达作业要求。
3.有利于下降薪酬开支
经过劳务派遣输入员工的薪酬低开支，往往用来作为一种鼓舞原则来表现。派遣员工(又称劳务工)经过尽力作业或作业表现优异的，可以转为正式员工(直接与用人单位签定劳动合同的员工)，这也是国家政策的趋向，而在实践用工中劳务工与正式员工薪酬和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常薪酬、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
4.是合法的一种方法。
5.有利于逃避裁人(特别是大批量裁人)的风险，一旦用人单位在剧烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源运用数量上的减少，如果是存在劳动联络的员工必定引起劳动联络的革除，这种革除不论在程序上仍是在经济补偿方面都有必定的法则强制性规矩，而关于劳务派遣人员，用人单位可以用前进处理费或两头约好支付必定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约好由劳务公司去承担由裁人而发生的大部分经济补偿责任，然后抵达转移风险的目的。
6.有利于逃避或防范其他劳动维护方面的风险。
由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特别劳动联络的革除(如由于不胜任作业、非因工疾病原因等)或许导致对其他员工发生负面影响，专业劳务派遣安排(劳务公司)专业性和对劳动法则的了解性，可以有用地帮忙用人单位脱节上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范办法而得到了化解。
7.有利于用人单位人力资源部分功用的改动。
专业的劳动确保监督有助于用人单位的人力资源的有用运用。劳务公司不论从自身的经济利益考虑仍是从专业的劳动确保政策认知上都能起到对用人单位进行监督的作。