沙田保安公司遵从“以人为本”理念，以创立“调和公司、效益公司”为开展方针，深化企业改革，创新作业机制，调整企业结构，优化资源配置，树立高素质团队。公司以“优质效劳求生存、标准办理求效益、多种运营求开展、以人为本求调和”为企业效劳宗旨，创诚信企业；以“强化办理效劳，打造优质品牌”作为主线，对部队实行“五一致”标准化办理，即一致招员，一致训练教育，一致服装配备，一致办理和运营，使部队办理走上准则化和军事化的轨道。
沙田保安公司把保安人员素质放在位，着力抓好队员的训练教育。每个新队员上岗前都要接受为期一个月的训练，在岗队员每年都要参与为期一个月的大练兵活动，进行文科保安业务知识、公司办理规则等，以及术科包括队列动作、擒敌拳等内容。大练兵完毕后，公司安排以中队为单位进行查核考评，做到级级把关，人人合格。公司对保安员部队的办理实行等级鉴定准则，从作业年限、文化程度、体能、术科、文科、思想体现、奉献大小等方面全面查核保安员，等级直接与工资挂钩。这种内部晋升机制，在保安部队中构成人人争上游、个个当先进的良好氛围。公司还建立保安督察队，督促查看派驻效劳单位的保安员队容风纪、履行职责、重大执勤等方面的问题，对违反纪律的员工处以警告、扣分，严峻的停职，甚至开除，以严肃部队纪律。
公司重视人性化办理，构建调和团队。公司在加强准则化办理的同时，重视人性化办理，关怀保安员的作业、学习，关注他们的家庭、生活，使他们作业、生活在一个调和轻松的大家庭之中。每年春节前夕，公司领导班子安排带队到作业环境极为艰苦的保安大队及城镇遥远驻点慰劳当班保安员；盛暑时节，公司为在露天岗位当班保安员送去清凉饮料，并为全体保安员发放降温费，使全体保安员感受到家庭的温暖；保安员家庭经济困难时，公司保安员合作基金会及时伸出援手协助处理，使其能安心作业。