下面我们来说一下平级，以A成为老板后推荐B1的这个条线为例，老板A要获得B1的平级奖，必须辅助B1成为老板身份，假设B1直推了C1,C2成为了老板，这里因为B1目前还不是老板，所以C1,C2的见点奖是老板A拿的，B1只能拿到C1,C2的直推奖励。B1满足直推两人晋升老板，这个时候老板A可以获得B1的平级奖。
说到这里，大家看到的链动2+1模式其实还是会有漏洞的，为什么呢？大家思考一下，以老板A发展B1，B1直推C1,C2这条线为例，因为链动有一个留人走人的机制，假设C1,C2只是B1为了晋升成为老板拉进来的小号，那这种情况C1,C2的团队是不是发展不起来的。B1晋升老板跳出这个团队后，C1,C2是留给上级的，假设C1,C2团队发展不起来，是不是不利于市场推广？针对这种情况，链动2+1还有一个帮扶基金，这个帮扶基金是指，在我们发展团队过程中获得的收益都只能提走80%，系统冻结20%，假设B1想要解锁冻结的20%，只能辅助C1,C2团队两条线达到发展6个老板，或C1/C2两条线的单量到达12单。
下面我们来算一下，A成为老板后，直推一条线赚到的收益：
老板A直推B1，获得200见点。
B1直推C1,C2,老板A获得400见点。
C1,C2每人直推2人，老板A获得800见点。
...
如此类推，A推荐B1作为第/一层：
1人，1层，200收益
2人，2层，400收益
4人，三层，800收益
8人，四层，1600收益
....
256人，九层，51200收益
512人，十层，102400收益
好，算到这里大家看到了假设老板A发展到10层的时候大概的收益为20W左右，那么假设帮扶基金冻结了20%呢，但是之前A成为老板之前留给平台发展的A1,A2，是僵尸号怎么办？因为我们解锁帮扶，需要A1,A2的团队发展到多少人，才能解锁。
这个时候就可以用到换点位的功能了，把你觉得有能力的人用换点位功能替换到A1或A2的位置上，当他们团队发展到6个老板，或他们团队下满12单，A的20%帮扶基金也就解锁了。
还有一种情况是，针对A不愿意用另外有能力的人，去替换本应该要共享给上级发展团队的1,2号线，且A的3号下团队已经发展得不错了。针对有能力的团队长，微三云这边也设置了一个叫白名单的功能，只要运营方将A拉进白名单，就能解锁A的帮扶基金。
