SMETA认证需要准备的资料主要包括以下几个方面，以下将按照清晰的格式进行分点表示和归纳：
一、企业基本信息文件
工商营业执照（副本）：证明企业合法经营的重要文件，也是SMETA认证审核的基础。
二、员工记录
工卡或考勤记录（过去十二个月）：包括在职与离职人员的考勤记录，确保员工的工资和福利符合要求。
工资表（过去十二个月）：包括在职与离职人员的工资表，是验证员工工资支付情况的重要依据。
三、管理体系与认证
管理体系文件：如质量手册、程序文件、作业指导书等，展示企业的管理框架和操作标准。
四、社会责任政策和程序
社会责任政策：企业应制定明确的社会责任政策，明确在社会责任、劳工权益、环境保护等方面的承诺和目标。
劳工权益保护程序：确保企业遵守国际劳工标准，保障员工的合法权益，包括工资、工时、休息、安全等方面的权益。
五、其他相关文件和记录
法定文件：如注册证书、税务登记证等，确保企业具有合法经营的资质。
人力资源管理文件：如员工手册、培训记录等，有助于审核员了解企业的人力资源管理情况。
儿童劳工和强迫劳动防范措施：确保企业没有使用童工和强迫劳动。
安全和环境管理文件：包括安全操作规程、环保政策、废物处理记录等，展示企业在安全和环境管理方面的措施和成果。
六、供应链透明度信息
供应链信息：包括主要供应商、子供应商、生产地点等信息，提供关于供应链的透明度。
PEFC（Programme for the Endorsement of ForestCertification）认证审核的问题点主要集中在以下几个方面，以下将按照清晰的格式进行分点表示和归纳，并尽量结合参考文章中的相关数字和信息：
一、管理体系
管理体系不完善：申请者必须建立完善的森林管理体系，包括组织结构、职责分工、规划计划、监测评估等方面。如果管理体系存在漏洞或不完善，将直接影响认证审核的结果。
管理文件缺失或不符合要求：例如，缺乏详细的森林管理计划、操作指南或相关记录，或者这些文件不符合PEFC的要求。
二、经营计划
经营计划不科学或不合理：申请者必须制定科学的经营计划，包括森林经营目标、采伐计划、造林计划、保护措施等方面。如果经营计划不合理或缺乏科学依据，将影响森林的可持续经营。
经营计划执行不力：制定了科学的经营计划，但如果执行不力，如未按照计划进行采伐、造林或保护，也将影响认证结果。
三、生产过程
生产过程不合法或不合理：申请者必须保证生产过程的合法性、合理性和可持续性，包括采伐作业、加工生产等方面。如果存在非法采伐、过度采伐或破坏生态环境等行为，将无法通过认证。